近日，在一汽大眾大力推進數字化變革，提升運營管理效率，為企業(yè)變革賦能的背景下，千鋒旗下企業(yè)合作子品牌鋒企優(yōu)聯，為一汽大眾成都分公司量身打造了為期三天，主題為《大數據挖掘分析》的內訓服務，此次培訓涵蓋數據操作、機器學習兩大部分，采用“理論與實踐結合”的方法, 實現讓學員掌握常用數據庫操作、應用與開發(fā)，以及數據挖掘與分析等IT基礎知識，理論與實踐相結合的課程設置和資深講師的高品質授課服務，獲得了23名參訓骨干員工的高度認可。
鋒企優(yōu)聯為一汽大眾成都分公司提供《大數據挖掘分析》內訓服務
鋒企優(yōu)聯企業(yè)內訓服務為一汽大眾成都分公司數字化賦能
數字化浪潮之下，數字技術正在逐步改變企業(yè)的運行規(guī)律，成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，車企也紛紛加速向全產業(yè)鏈的數字化時代邁進，但是由于汽車行業(yè)產業(yè)鏈的復雜性，數字化轉型一直是一項“知易行難”的大工程。為保證數字化戰(zhàn)略任務的落地執(zhí)行，一汽大眾成都分公司啟動數字化賦能項目，力求通過數字化的創(chuàng)新舉措，進一步提升一汽大眾成都分公司應對時代發(fā)展的適應力與競爭力。
數字化發(fā)展離不開人才的支持，在數字化項目推進過程中，一汽大眾成都分公司各類技術人員急需數據庫應用與開發(fā)、數據挖掘與分析等IT專業(yè)知識方面的提升。鋒企優(yōu)聯依托千鋒在職業(yè)教育領域十年深耕創(chuàng)下的良好口碑和品質服務，順利成為此次一汽大眾成都分公司人才內訓服務的合作機構。合作中鋒企優(yōu)聯發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過科學完善的內訓服務流程體系，解析企業(yè)需求、診斷企業(yè)狀況、提供培訓方案、簽訂內訓協議、實施精準培訓、跟蹤回訪及后續(xù)服務為一汽大眾成都分公司提供了符合其人才需求的定制化內訓方案，為其數字化賦能項目的平穩(wěn)開展，提供了有力支持。
為提升內訓效果，鋒企優(yōu)聯圍繞內訓課程在培訓前、培訓中、培訓后三個環(huán)節(jié)做了系統性的統籌工作，培訓前，協助建立線上專項培訓群，為每個學習群提供學習管家，培訓前為學員發(fā)布培訓任務，過程中有效監(jiān)控學習效果等措施；培訓中，培訓管家預熱、輔助開展簽到、學習內容要點提醒，課后督促學員完成學習任務；培訓后，建議、反饋信息的收集匯總，學員后續(xù)應用實踐成果追蹤等，鋒企優(yōu)聯完善高品質的內訓服務，獲得了一汽大眾成都分公司領導層的高度認可。
鋒企優(yōu)聯 全方位賦能企業(yè)數字化發(fā)展
鋒企優(yōu)聯的高品質內訓服務，離不開全國500余名行業(yè)專家組成的專業(yè)的課程研發(fā)團隊、知識保障團隊和師資團隊，在需求調研、師資匹配、課程開發(fā)、培訓項目化管理等服務提供的強大品質保障。在內訓課程設置上，鋒企優(yōu)聯全面覆蓋了企業(yè)技術類與非技術類崗位人才發(fā)展需求。憑借優(yōu)質的服務與廣泛的內訓課程覆蓋，鋒企優(yōu)聯迄今已為上萬家企業(yè)提供內訓服務，覆蓋全國一線二線城市大中小型公司，每年簽訂1000余份人才培養(yǎng)訂單，相繼開展了項目引進、人才定制、名企實踐、上門招聘、定向人才培養(yǎng)、企業(yè)人才訂單、名企雙選會、企業(yè)直推、行業(yè)沙龍、技術大賽等一系列相關工作，為企業(yè)構建了一套立體化的人才服務模式。
為更好的服務企業(yè)發(fā)展，在為企業(yè)提供高品質內訓服務的同時，鋒企優(yōu)聯依托千鋒深耕教育十年來積累起的先進人才培養(yǎng)經驗和豐富的校企合作經驗，通過聯合共建、行業(yè)認證，為企業(yè)數字化發(fā)展提供全方位服務保障。聯合共建和行業(yè)認證包括：課程共建、實驗室共建、項目應用平臺共建、技術能力認證、構建垂直就業(yè)生態(tài)平臺，形成人才培養(yǎng)生態(tài)鏈；授權培訓聚焦PMP管理認證、華為認證、紅帽認證、數據庫認證等；全方位賦能企業(yè)數字化、智能化轉型，為企業(yè)數字化發(fā)展提供了人才和智力支撐。
鋒企優(yōu)聯為企業(yè)提供內訓服務（部分展示）
此次鋒企優(yōu)聯為一汽大眾成都分公司定制的《大數據挖掘分析》內訓服務，獲得了合作方的高度認可，相信鋒企優(yōu)聯的企業(yè)內訓服務定將為一汽大眾成都分公司數字化賦能項目推動注入新的力量。未來，鋒企優(yōu)聯也將通過聯合共建、人才定制、行業(yè)認證、人才服務等業(yè)務的開展，為企業(yè)的技術賦能、數字化轉型和快速發(fā)展提供助力。
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